آیا برای شغل کارگر ساده نیاز به سواد است ؟ و این شغل چه معایبی دارد ؟

کارگر به معنی کارکننده و کسی که در کارخانه یا کارگاه کار می‌کند و در ازای آن مزد می‌گیرد است کارگر در برابر کارفرما قرار دارد. از نظر قانون کارگر به کسی میگویند که به هر عنوان در مقابل دریافت کردن حق‌السعی مثل  مزد، حقوق، سهم سود و دیگر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند.

 

معیار تشخیص کارگر از بقیه شغل ها

 

 شخصیت حقیقی داشتن

کارگر باید یک شخص حقیقی باشد، نه یک شخص حقوقی.

 

 از کارفرمای خود حق السعی دریافت کند

کارگر باید در ازای کاری که انجام میدهد  حق‌السعی دریافت کند.

 

کارگر باید از  کارفرما تبعیت کند

 کارگر باید از فرد مافوق خود در انجام دادن کارها تبعیت کند، یعنی کسی که به صورت مستقل و برای خود کار می‌کند کارگر بحساب نمی‌آید.بلکه باید از دیگری دستور بگیرد.

 

* در گذشته باور بر این بود که کارگر کسی است فقط کارهای فیزیکی انجام میدهد اما از اگر از لحاظ حقوقی به این موضوع بنگریم به شخصی که به شکل فکری هم کار کند کارگر میگویند.

*  کارگر کسی است که که برای دیگری کار می کند و در ازای در اختیار قرار دادن توانایی خود حقوق دریافت میکند.

داشتن تبعیت حقوقی یعنی انجام دادن کار برای کارفرما و تبعیت اقتصادی داشتن یعنی پرداخت حقوق به کارگر از جمله ارکان اصلی کارگر است.

 

بخوانید    نکاتی که در اسباب کشی باید رعایت شود ؟

 

آشنایی با شغل کارگر ساده

 

شغل کارگری را میتوان پایه و اساس  تمام شغل های خدماتی دانست. برای استخدام کردن یک کارگر ساده،نیاز به داشتن دانش خاصی نیست چون بیشتر به توانایی جسمانی کارگران نیاز است.

 بازار کار کارگرها در مراکز و شرکت‌‌‌‌ها، کارخانه‌‌‌‌ها و کارگاه‌‌‌‌ها، رستوران‌‌‌‌ها و انواع مراکز تهیه غذا و قهوه‌‌‌‌خانه‌‌‌‌ها میتواند باشد. انواع کارهایی مثل  ظرف شویی، سبزی پاک کن، باربری، کارگر ساختمانی، کارگر تولیدی، کارگر انبار ،کارگر کارخانه، کارگر تهیه غذا ،کارگر میوه فروشی شامل کارگری میشوند.

 

ساعت کاری کارگران با هم متفاوت است

بسته به اینکه یک کارگر در چه شرکتی یا مرکزی کار می‌‌‌کند ساعت کاری آن ها متفاوت است.کارکردن در مراکز تهیه غذا و کارخانه ها  به بستگی به کارفرما دارد و میتواند به صورت تمام وقت یا شیفتی باشد. ساعت کار کارگران آزاد مثل کارگران ساختمانی، متفاوت است. با توجه به اینکه این شغل جزو مشاغل سخت و خطرناک محسوب میشود اما به کارگران فصلی و روزمزد بیمه تعلق نمیگیرد.

 

یک کارگر صرف نظر از کاری که انجام میدهد باید مواردی را رعایت کند

 

رعایت موارد ایمنی هنگام کار

رعایت قوانین بهداشتی حین کار

 خطرهای موجود در محیط کار را به سرپرست کارگاه و کارفرما اطلاع دهید.

 وظایف خود را سر وقت انجام دهد.

 

 مهارت‌‌‌‌ها و دوره‌‌‌‌های آموزشی مورد نیاز شغل کارگر ساده

 

گر چه یک کارگر ساده نیازی به داشتن علم خاصی ندارد اما با برخی از موارد باید آشنایی داشته باشد

 

آشنا بودن با قوانین بهداشتی

آشنا بودن با قوانین ایمنی

توانایی بالا رفتن از ارتفاع را داشته باشد.

 

کارگران به علت کارهای جسمانی و فیزیکی که انجام میدهند مسلما انجام کارهای فنی را دوست دارند. اما برخلاف این کارها به انجام کارهای فکری علاقه ای نشان نمیدهند.کارگران افرادی سازگار با شرایط موجود هستند.و معمولا کارهایشان به صورت تیمی انجام میشود و عاملی برای موفقیت در کار ها است.

از نظر شخصیت شناسی کارگران افراد محافظه کار و دارای صبر و دقت برای انجام کارها هستند.

 

معایب کارکردن در این مشاغل

 

وجود بازار کار بی ثبات

بیمه نبودن کارگران

 دریافت کردن حقوق کم

 شرایط کاری آن ها سخت و طاقت فرساست.

کارگران روزمزد را میتوان جزء  آسیب‌پذیرترین  افراد جامعه کارگری دانست. در قانون کار برای کارگرهای روزمزد هیچ مزیتی در نظر گرفته نشده است و کارفرما از این قانون برای گریز از  پرداخت نکردن بیمه استفاده میکند.

 قرارداد کارگر های  روزمزد هم شامل بیمه اجباری تامین اجتماعی میشوند و طریقه محاسبه کردن آن دستمزد یک ساعت و مزایای حین کار به نسبت ساعت کار  قوانین تأمین اجتماعی میباشد.

 

قرارداد کار چیست ؟

 

در قراردادهای کاری با ۲ طرف روبه رو هستیم. یک طرف قرارداد را کارفرما و دیگری را کارگر تشکیل میدهد.همانطور که گفته شد کارگر ، شخص حقیقی  است که بنابر دستور کارفرما کاری را انجام می‌دهد و در ازای  آن کار، هزینه دریافت می کند این مزد می تواند روزانه، ماهانه یا هفتگی دریافت شود؛ اما برخلاف کارگر، کارفرما می تواند یک شخص حقیقی یا حقوقی باشد یعنی لازم نیست حتما انسان باشد.

 قرارداد کار : نوشتن یک قرارداد کتبی یا شفاهی که به وسیله آن کارگر در ازای دریافت کردن حق‌العمل، آن کار را برای مدتی موقت یا غیرموقت به دستور کارفرما انجام می‌دهد.

 

شرایط فسخ قرارداد چگونه است ؟

 

نمیتوان قرارداد کار را یک طرفه فسخ کرد و تمام شرایط کار باید در قرار داد ثبت شود.

در صورتی که  قرارداد برای انجام کار تا زمانی معین انجام شده است نمیتوان قبل از اتمام زمان قرار داد آن را به تنهایی فسخ کرد.اما در صورت رعایت نکردن آیین نامه انظباطی کارفرما این توانایی را دارد که قرار داد را یک طرفه فسخ کند.

اما برخی شرایط پیش آمده باعث میتواند باعث فسخ قرارداد شود مثل:   فوت  کردن کارگر ، بازنشستگی کارگر ، از کار افتاده شدن کارگر، استعفا دادن کارگر ، کوتاهی در انجام دادنکارهای  محوله شده به کارگر و رعایت نکردن آیین نامه‌های انضباطی.