وضعیت شغل کارگر ساده چگونه است ؟ و چه وظایفی بر عهده دارند ؟

کارگر ساده

 

کارگر در جامعه امروز به مشاغلی مربوط میشود که میتوانند در کارگاه های تولیدی و کارگاه های ساختمانی کار کنند.اما بر اساس تعریف قانون کار  مفهوم کارگر را به تمام عناوین شغلی ربط میدهند.کارگر را از این جهت دارای اهمیت میدانند که کارگر در قانون کار حمایت میشود و از امتیازاتی برخوردار است. که کارگر در قانون حمایت شده و درایا امتیازاتی است و از طرف کارفرما  هم مکلف به انحام وظایف تعریف شده میباشد.

 

تعریف کارگر در قانون کار ماده دو قانون کار

 

کارگر را در ماده دو قانون کار اینگونه تعریف کرده اند:

 

ماده 2-بر اساس این قانون به کسی  کارگر میگویند که در ازای دریافت کردن

 حق السعی مثل مزد ، حقوق ، سهم سود و بقیه مزایا بنا بر درخواست کارفرما کار را انجام می دهند.

بر اساس تعریف های گفته شده میتوان دریافت که کارگر به یک شخص حقیقی تعلق میگیرد نه یک شخص حقوقی. بنابراین هر شخصی که با هر عنوانی برای یک فرد دیگر کار کند کارگر شناخته می شود.

کارگر باید در برابر کاری که انجام میدهد مزد دریافت کند بنابراین اگر شخصی حقیقی در برابر کاری که انجام میدهد مزدی دریافت نکند بنابر تعریق قانون کار کارگر بحساب نمی آید.

در واقع رابطه کاری را میتوان معوض در نظر گرفت یعنی در برابر انجام کار چیزی دریافت کند و میتواند وجه نقد نباشد است مثلا زندگی کردن در خانه سرایداری به شکل رایگان در ازای دستمزد.

و در پایان میتوان گفت کارگر باید تابع کارفرما باشد درواقع کارگر باید تصمیماتی که  کارفرما میگیرد را به اجرا در بیاورد‌.

بخوانید        انواع خاک ؟ و تفاوت بین خاک باغچه و گلدان چیست ؟

 

کارگر در قانون تامین اجتماعی چگونه است ؟

 

بر اساس ماده 148 قانون کار، کارفرما وظیفه دارد کارگر را بیمه کند.بر اساس بند الف ماده چهار قانونگذار تامین اجتماعی  تعیین کرده افرادی مشمول قانون تأمین اجتماعی میشوند که در برابر مزد کار میکنند. همچنین می تواند بعد از اینکه حق بیمه را پرداخت کردند میتوانند از مزایای بیمه تامین اجتماعی استفاده کنند.

استخدام کردن کارگر ساده را میتوان به عنوان یکی از بیشترین تقاضاهای  استخدام در مشاغل حوزه خدمات در نظر گرفت. شغل کارگری را میتوانید به عنوان اصول و زیر بنای همه ی مشاغل خدماتی دانست و تعاریف مختلفی  در این باره موجود میباشد.

 

وضعیت استخدام و بازار کار شغل کارگر ساده چگونه میباشد ؟

 

کارگرهای ساده می‌‌‌‌توانند در همه ی مراکز و کارخانه‌‌‌‌ها، کارگاه‌‌‌‌ها، شرکت ها،رستوران‌‌‌‌ها و انواع مراکز تهیه غذا و قهوه‌‌‌‌خانه‌‌‌‌ها با عنوان های متفاوت استخدام بشود.

 

کارگر ساده را میتوان برای

 

ظرف شستن

سبزی پاک کردن

باربری کردن و

کارگری ساختمان

در نظر گرفت.

 

شخصیت شناسی کارگر ساده

 

کاری که کارگران انجام میدهند چون  بیشتر با جسم در ارتباط میباشد باید از توانایی جسمی بالایی برخوردار باشند و به کارهای دستی علاقه داشته باشند و در زمینه کارهای فنی نیز اطلاعاتی داشته باشند و از انجام دادن این کارها لذت ببرند.اما درست است که کارگران علاقه به انجام دادن کارهای جسمی دارند اما در مورد کارهای فکری علاقه نشان نمیدهند و توانایی زیادی هم در این زمینه ندارند. بیشتر کارگر های ساده به راحتی با شرایط سازگار میشوند و انعطاف پذیری بالایی دارند . و به دلیل اینکه بیشتر کار ها را به صورت تیمی انجام میدهند باعث موفقیت در کارشان میشود.

بر اساس شخصیت شناسی میتوان گفت بیشتر کارگران در کار محافظه کار  محتاط عمل میکنند و فروتن میباشند برای انجام دادن کار صبر و حوصله زیادی دارند وداشتن دقت در کار از ویژگی-های یک کارگر عالی میباشد

.

چالش هایی که یک کارگر ساده با آن روبه رو میشود

 

وجود بی ثباتی در بازار کار

نداشتن بیمه و گرفتن حقوق کم

شرایط کاری سختی وجود دارد

 

از جمله کارگر هایی که میتوان به آن ها اشاره کرد

 

کارگرهای تولیدی

کارگرهایی که در انبارها کار میکنند

کارگر کارخانه

کارگر برای تهیه غذا

کارگر های میوه فروشی

کارگر ها براساس اینکه در چه شرکتی کار میکنند ساعت های کاری شان مختلف میباشد. مثلا کار کردن در مراکزی که غذا میپزندو یا کارخانه ها و کارگاه ها به شکل شیفتی و یا تمام وقت میباشد. اما کارگران ساختمانی ساعت کار آزادی دارند و قابل تغییر میباشد.در عین اینکه کارگری را شغلی سخت میپندارند اما بیشتر کارگران فصلی یا آن هایی که به صورت روزمزد مشغول به کار میباشند بیمه ندارند.

 

وظایفی که کارگر ساده انجام میدهد

 

کارگر ساده با توجه به شغلی که در آن مشغول به کار است وظایفش متفاوت میباشد  اما علاوه بر داشتن مهارت های فنی باید موارد زیر را نیز رعایت کند:

استفاده کردن از لوازم ایمنی ویژه مناسب برای هر کار

قوانین ایمنی و بهداشتی را هنگام کار رعایت کند

خطرات موجود در محیط کار  را باید به سرپرست کارگاه و یا کارفرما اطلاع رسانی کند

وظایف خود را به موقع انجام دهد.

 

مهارت‌‌‌‌هایی که یک کارگر ساده باید آموزش ببیند

 

کارگران به گذراندن دوره های علمی و یا عملیاتی نیازی ندارند اما باید برخی از شرایط را آموزش ببینند:

 

آشنا بودن با قوانین های بهداشتی

آشنا بودن با قوانین ایمنی

بتواند از ارتفاع بالا رود.

 

حقوق کارگر، حق السعی، مزد چیست ؟

 

بر اساس  ماده ٣۴  همه ی دريافتی های قانونی کارگر را میتوان حق السعی نامید. این دریافتی ها براساس اعتباری که قرارداد کار دارد مثل مزد يا حقوق دریافتی در ازای انجام کار، کمک های عائله مندی، هزينه های که برای مسکن در نظر میگیرند، هزینه های خواروبار و اياب و ذهاب، مزايا های غير نقدی، در یافت پاداش ، سود حاصل از افزایش تولید و... دريافت می شود قرارداد را یک  کار عقدی درنظر میگیرند و  معوض است  و یک کارگر باید در برابر دريافت کردن حق السعی و یا مزد برای کارفرما فعاليت  انجام دهد که این فعالیت میتواند بدنی،جسمی و یا حتی  فکری باشد.  به همين دلیل از جمله شرایطی که برای کار در نظر میگیرند مزد است و اين موضوع میتواند محدوديت را در  تنظيم قرارداد کار ایجاد کند،چون باعث میشود هر دو طرف قرار داد نتوانند میزان مزد را کمتر از حداقلی که قانون کار در نظر گرفته است تعیین کنند.و در صورتی که چنین توافقی انجام پذیرد اعتبار ندارد و بر اساس حداقل قانونی پرداخت میشود.